崗位職責:
1、協(xié)助做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌做好人力資源各模塊的頂層設(shè)計和落地執(zhí)行;
2、協(xié)助做好人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)診斷及梳理,根據(jù)各業(yè)務(wù)線發(fā)展,參與組織架構(gòu)、職業(yè)通道、組織能效、薪酬管理、績效考核等方面的管理與改善;
3、具體負責員工招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬管理及員工關(guān)系等相關(guān)工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招碩士學(xué)歷(985、211院校可放寬至本科),人力資源或相關(guān)專業(yè),黨員優(yōu)先;
2、3-5年工作經(jīng)驗,大型央企、國企工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系及有關(guān)政策、法規(guī),必須具備實操經(jīng)驗;
3、熟練運用office辦公軟件和系統(tǒng)軟件,較強的公文寫作能力;
4、良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、組織能力;
5、具有一定的奉獻精神,愿同公司一起成長。