1)根據(jù)公司的發(fā)展需要和招聘計劃,負責(zé)公司的人員招聘(線上招聘平臺管理和線下招聘會等多種渠道進行簡歷篩選,邀約面試,薪資談判等)。
2)辦理員工的入職和調(diào)離手續(xù),對新員工進行入職培訓(xùn),負責(zé)員工的招育用留。
3)完善公司的規(guī)章制度和薪資福利,合理制定員工的崗位職責(zé)和考核細則。
4)統(tǒng)籌員工的績效考核管理和考勤管理,工資表等。
5)管理員工關(guān)系,建立公司文化,籌劃團建活動等。
6)統(tǒng)籌公司行政事務(wù),管理公司的社保賬戶,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常事務(wù)。