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人力資源經理（1人） 工作地點：昆明 福利待遇：社保齊全、節日福利、全勤獎勵 任職要求： 1、統招本科及以上學歷； 2、人力資源管理專業 3、從事人力資源工作至少8年，其中至少3年擔任管理崗位； 4、具備HRBP相關工作經驗 5、具備極強的抗壓能力和情緒管理能力，邏輯思維清晰 崗位職責：1 1、執???資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施。 2、負責調轉?離等事項的處理和跟進，社保、公積?事物對接處理。 3、相關?事考勤系統維護、?事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護?作。 4、薪酬標準制定與維護,審核員??職定薪、考核調薪的數據信息,并向上級領導反饋確認。 5、能夠獨?擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。 職責2 1.制定完善公司??資源管理規章制度并執?落地。 2.負責公司??資源規劃與開發：組織編制并落實??資源發展規劃，為重??事決策提供建議和信息?持;編制和落實公司??資源規劃，實現公司??資源和業務發展之間的供需平衡。 3.負責公司招聘管理：依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員?招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的?才。 4.負責公司培訓管理：組織定制公司各類崗位?員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況；根據公司發展的要求，針對各類崗位員?設計培訓?案，設計培訓課件;組織實施培訓效果評估。 5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施，根據公司任命程序組織實施?部晉升前考核。 制定考評政策、考評?件管理;組織公司中層管理?部以下員?的績效考核?作，并根據公司有關規定對員?進??常考核并提出獎懲標準;經公司批準后，執?獎懲規定。 6.負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭?的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策;完善員?的?常薪酬福利管理;主導推進員??資計件?作。 7.負責公司員?關系管理：完善勞動合同相關事項，受理員?投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通內部溝通渠道;處理有關勞動爭議;規避勞資糾紛。