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職責(zé)描述： 1.招聘：負(fù)責(zé)支撐招聘工作，以匹配業(yè)務(wù)實(shí)際人員需求，含候選人簡(jiǎn)歷篩選、面試官管理、招聘會(huì)組織、候選人面試、面試材料審批跟進(jìn)、候選人入職跟進(jìn)等具體職責(zé)。 2.人員培養(yǎng)與發(fā)展：支撐新員工培訓(xùn)培養(yǎng)、員工專業(yè)能力提升、新員工培養(yǎng)制度落地、公司文化價(jià)值觀傳承培訓(xùn)、案例學(xué)習(xí)組織等，助力發(fā)揮員工價(jià)值。 3.策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（如周年慶、節(jié)日福利、心理健康支持等），提升員工歸屬感。 職位要求 1.3年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具有芯片行業(yè)工作背景或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 2.較強(qiáng)的文檔、流程設(shè)計(jì)與書(shū)寫能力，對(duì)芯片行業(yè)的人力資源管理流程熟悉優(yōu)先。 3.良好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力。 4.教育背景要求：管理類、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先。