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1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定年度人力資源需求，擬定公司年度招聘規(guī)劃，做好人才儲備工作，建立和完善公司的人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求規(guī)劃，完成招聘活動的實(shí)施； 2、根據(jù)公司組織架構(gòu)，協(xié)助制定各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保障職位說明書和實(shí)際相符； 3、建立公司人員崗位晉升及薪酬晉升考核機(jī)制，依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命和調(diào)動工作； 4、負(fù)責(zé)接待指導(dǎo)新員工辦理入職及保密協(xié)議簽訂事宜，負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等； 5、建立健全公司人事檔案資料整理及檔案保密管理等； 6、負(fù)責(zé)公司符合年休假員工辦理年休假事宜； 7、根據(jù)公司總體規(guī)劃定期組織員工內(nèi)部培訓(xùn)活動及企業(yè)文化建設(shè)； 8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議； 9、對離職員工及時(shí)辦理各種移交手續(xù)，做好社保和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析； 10、做好員工日常考勤管理，并與財(cái)務(wù)做好溝通制定月度考勤匯總表； 11、做好公司日常的會議記錄，以及辦公區(qū)域環(huán)境的監(jiān)督； 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情。