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崗位職責：

1. 制定招聘計劃 根據企業戰略發展需求，協助上級領導進行人力資源規劃，制定招聘計劃，為企業搭建優秀人才隊伍。 2. 招聘渠道管理 維護和拓展各類招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺、校園招聘、獵頭公司等，確保招聘渠道的有效性。 3. 簡歷篩選與面試安排 篩選簡歷，確定面試名單，安排面試時間，確保面試流程的高效與順暢。 4. 候選人評估與選拔 進行面試評估，對比候選人表現，為企業挑選最合適的人才。 5. 薪酬談判與offer發放 協助完成薪酬談判，發送錄用通知，確保順利完成人才引進。 6. 招聘數據分析與報告 定期進行招聘數據分析，總結招聘工作成果，撰寫招聘工作報告。 7. 維護員工關系 協助處理員工關系事務，如入職離職手續辦理、勞動合同管理等。 8. 遵守法律法規與政策 嚴格遵守國家及地方相關法律法規與政策，保障企業和員工的合法權益。

任職資格

1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。

2. 工作經驗：1-3年相關工作經驗，優秀者可適當放寬經驗要求。

3. 技能與能力：具備良好的溝通協調能力、團隊協作能力、分析能力及解決問題的能力。

4. 素質要求：具備較強的責任心、主動性、忠誠度和職業操守。

5. 其他：熟悉人力資源軟件、辦公軟件及相關法律法規。