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以下信息均真實有效 【上班時間】9：00-12：30，14：00-18：30，雙休，法定節(jié)假日正常放假；入職購買五險一金，導(dǎo)師一對一帶教~ 【一】簡介：本崗位接受無經(jīng)驗應(yīng)屆生/其他行業(yè)的求職者，入職后有導(dǎo)師一對一的帶教（此外還有伙伴陪伴成長，遇到問題隨時提問），公司有完整成熟的培訓(xùn)體系幫助成長。但需要求職者先對跨境電商行業(yè)、亞馬遜平臺、崗位相關(guān)內(nèi)容有一定的了解（可通過線上瀏覽、熟人介紹等方式了解相關(guān)內(nèi)容）。 【二】崗位職責(zé)： 1、分析亞馬遜歐美站銷售人群的線上購物搜索習(xí)慣，負(fù)責(zé)分析產(chǎn)品及產(chǎn)品線在亞馬遜歐美區(qū)域的市場需求和市場競爭情況，根據(jù)市場分析情況，制定高效的產(chǎn)品打造方法，對不同類型的產(chǎn)品靈活制定相應(yīng)的銷售策路，打造爆品； 2、做好產(chǎn)品上架前期市場調(diào)研，負(fù)責(zé)標(biāo)題、文案、描述等整個listing的編寫（內(nèi)容包含基本特征、功能、使用場景、注意事項等方面），圖片、A+和視頻需求整理； 3、負(fù)責(zé)CPC廣告數(shù)據(jù)分析及優(yōu)化，綜合運(yùn)用各種廣告形式提高產(chǎn)品排名提升listing曝光度和銷量； 4、對商標(biāo)的使用有基礎(chǔ)的了解；掌握如何查詢商標(biāo)，如何規(guī)范使用商標(biāo)，結(jié)合商標(biāo)本身注冊以及市場基本情況，判斷是否會造成商標(biāo)侵權(quán)問題； 5、做好銷售預(yù)測，保持較好的庫存周轉(zhuǎn)率和庫存量的安全； 6、能夠及時完成上級分配的任務(wù)，主動承擔(dān)更多的工作，發(fā)揮正能量，思路上大膽創(chuàng)新，工作中追求極致。 【三】任職要求： 1、本科及以上，CET-4及以上； 2、溝通協(xié)調(diào)較好，思維靈活，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，深度反思復(fù)盤總結(jié)能力，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題； 3、有一定的抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)，勤奮專注，耐心細(xì)致； 4、意向在產(chǎn)品運(yùn)營/店鋪運(yùn)營/互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營/外貿(mào)/電商方向深耕； 5、歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，和有意向在跨境電商亞馬遜長期發(fā)展的其他行業(yè)/職位工作經(jīng)驗在1-3年的優(yōu)秀人才投遞簡歷。 【四】福利待遇： 1、年度調(diào)薪：每年設(shè)置有調(diào)薪考核機(jī)會，把握機(jī)會，讓自己的錢包鼓起來 2、年度體檢：把握自身健康狀態(tài)，公司設(shè)置每年員工體檢，并邀請醫(yī)生上門講解和分析體檢結(jié)果 3、帶薪年假：入職滿一定期限即享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假； 4、年終獎：根據(jù)入職時間年底發(fā)放一定比例的年度獎金； 5、年度旅游：公司每年為員工組織免費的旅游活動（部門文員組織安排，方案自選）； 6、晉升空間：晉升考核規(guī)則科學(xué)透明，根據(jù)個人意愿提供業(yè)務(wù)與管理雙通道發(fā)展模式； 7、培訓(xùn)機(jī)制：自入職起即一對一配備導(dǎo)師+小伙伴，幫助新員工迅速成長并融入團(tuán)隊，另針對發(fā)展階段設(shè)有相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)課程，提升員工與崗位的適配性； 8、評優(yōu)獎勵：月度/季度/年度評優(yōu)，評優(yōu)獎項有相應(yīng)獎金，期待優(yōu)秀的你脫穎而出； 9、節(jié)日福利：法定或特定節(jié)日時公司將為員工送上相應(yīng)禮物； 10、生日福利：公司為員工準(zhǔn)備生日會或生日禮物等不同形式的生日福利； 11、文化活動：公司組織開展形式多樣的文娛活動，豐富員工生活，更有專項經(jīng)費支持羽毛球、乒乓球、桌游手游等興趣俱樂部的活動開展，鼓勵員工認(rèn)真工作，快樂生活。