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一、工作內容 【主導技術方案設計】 （1）根據(jù)客戶需求及設備功能要求，制定非標機械結構設計方案，完成多方案對比評估及優(yōu)化決策。 （2）負責非標設備/系統(tǒng)的三維建模（SolidWorks/Pro/E）、裝配圖繪制及關鍵部件強度/剛度分析。 【項目管理與執(zhí)行】 （3）編制項目計劃及時間表，統(tǒng)籌機械設計團隊高效推進研發(fā)進度，確保項目按期交付。 （4）協(xié)調跨部門資源（電氣、工藝、質量等），解決設計-生產協(xié)同問題，保障產品落地。 【技術攻關與創(chuàng)新】 （5）應用有限元分析（FEA）等工具優(yōu)化結構可靠性，主導技術難題攻關。 （6）參與樣機裝配調試，驗證性能并推動設計迭代改進。 【體系建設與團隊管理】 （7）建立設計規(guī)范、數(shù)據(jù)庫及標準化流程，提升團隊技術協(xié)同效率。 （8）培養(yǎng)下屬技術能力，制定職業(yè)發(fā)展計劃，打造高效機械設計團隊。 二、任職要求 【基礎條件??】 （1）本科及以上學歷，機械設計/自動化/機電一體化等相關專業(yè)。 （2）15年以上非標自動化設備設計經驗，5年以上團隊管理經驗。 （3）熟悉儲能、鋰電新能源、醫(yī)療、稱重傳感器檢測設備、汽車等行業(yè)優(yōu)先，具備給這些企業(yè)完整設計非標自動化項目落地經驗。 【核心技能??】 （4）精通SolidWorks/Pro/E/AutoCAD等設計軟件，熟練使用ANSYS等仿真工具。 （5）掌握機械加工工藝及裝配技術，具備現(xiàn)場問題解決能力。 （6）具備PMP/項目管理相關證書者優(yōu)先。 【軟性要求??】 （7）出色的溝通協(xié)調能力，能快速響應跨部門需求。 （8）抗壓能力強，執(zhí)行力強，具備創(chuàng)新意識與學習熱情。 （9）年齡30-45歲，優(yōu)秀者可放寬。 三、薪酬福利?? （1）提供極具競爭力的薪資（面議），寬松自由的辦公環(huán)境和工作氛圍。 （2）五險一金、帶薪年假、定期體檢、員工培訓、全勤獎、節(jié)假日福利、年終獎金等福利。 （3）作息時間：8:30-11:30；12:30-17:30，大小周。 （4）開放晉升通道，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。