1. 招聘執行:依據醫院各科室人員需求,制定招聘計劃,在各大招聘平臺精準發布崗位信息;高效篩選簡歷,與候選人積極溝通,組織初試、復試及面試安排,跟進背景調查,確保新員工順利入職。
2. 員工關系維護:負責員工入職、離職、調崗、晉升等手續辦理,簽訂及續簽勞動合同,建立并維護員工人事檔案,確保檔案資料的完整性與準確性;及時更新人事信息系統,保證數據的實時性 。
3. 政策法規跟進:持續關注國家及地方勞動人事法規政策變化,及時更新醫院人事制度,確保醫院人事工作合法合規;妥善處理員工勞動糾紛,維護醫院和員工的合法權益。
4. 其他事務:完成上級領導交辦的其他相關工作。
1-3年人力資源工作經驗,有醫療行業人事工作經驗者優先考慮 。