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一、人力資源管理職責 1. **招聘與配置** - 制定年度招聘計劃，統籌各部門用人需求； - 管理招聘全流程（渠道拓展、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用審批等）； - 優化人才選拔標準，提升招聘效率與質量。 2. **員工關系管理** - 處理員工入職、轉正、調動、離職等手續； - 協調員工沖突，維護良好的勞動關系； - 組織員工滿意度調查，提出改進建議。 3. **培訓與發展** - 協助制定培訓計劃，組織內外部培訓活動； - 跟蹤培訓效果，推動員工職業發展規劃。 4. **績效與薪酬** - 協助設計績效考核方案，監督執行過程； - 核算工資、社保、公積金等，確保薪酬準時準確發放。 5. **制度與合規** - 修訂人事管理制度，確保符合勞動法規； - 處理勞動糾紛、仲裁等法律事務。 **二、行政管理職責** 1. **日常行政運營** - 管理辦公環境（安保、清潔、設施維護等）； - 統籌辦公用品采購、固定資產管理； - 組織公司會議、活動及接待工作。 2. **企業文化建設** - 策劃員工關懷活動（節日福利、團隊建設等）； - 推動企業文化宣導與落地。