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1、根據公司的戰略發展規劃、年度經營計劃，制定技術部門的規劃及推進目標和達成方案； 2、根據項目工作量、指導監督技術主管合理分配各工程師工作，并審核各工程師月度工作計劃； 3、根據銷售立項開發新項目并制定項目計劃及推進； 4、根據生產產品型號及工裝數目指導技術主管制定年度工裝點檢計劃、并監督執行； 5、參與客訴8D報告處理對應，協助各相關部門實施改善； 6、指導部下挖掘降耗項目，輔助其它部門設計降耗改善方案； 7、合理分配工作，并監督執行，做好團隊成員配合管理，確保新品開發效率； 8、負責本部門的人員考核和管理工作，提高本部門員工的基本素質及業務能力和專業技能； 9、制定及完善技術部的工作規范，包括技術部的各類管理制度、文件編制規范、工作流程，并監督執行； 10、完成上級領導交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、大學本科及以上學歷，機械制造及自動化、焊接、材料成型等相關專業學位、熟練使用辦公管理軟件； 2、年齡30-55歲，具有三年以上相關工作經驗，其中一年以上經理（或以上）職位工作經驗； 3、精通焊接結構件、機加工行業圖紙、工藝、夾制具的制作；熟悉APQP ,FMEA, Control plan，SPC，MSA 等工具； 4、英語口語流利，可作為工作語言。 5、具備判斷、決策能力、領導能力與組織管理能力、工作計劃、組織協調與管理能力，內、外部溝通能力，異常事件快速反應與處理能力，專業與行業研究能力，團隊建設與骨干培養能力； 6、成本核算指導、評估能力； 7、具備較強的責任心和團隊精神，能吃苦耐勞，能承受一定工作壓力；