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一、崗位職責 1.人力資源規劃：協助決策層制定公司人力資源戰略，統籌短、中、長期人力資源規劃及實施策略。 2.招聘管理：制定招聘計劃，設計招聘流程，組織招聘工作，確保滿足公司的人才需求。 3.績效管理：建立并完善績效管理體系，組織實施績效考核，對各部門績效評價過程進行監督和控制。 4.薪酬福利：制定薪酬政策和福利方案，定期開展薪資福利市場調查，確保薪酬體系的競爭力。 5.人才發展與培養：制定人才培養計劃，設計培訓體系與職業發展路徑，提升員工能力與績效，支撐組織發展需求。 6.員工關系：搭建內外部溝通機制，妥善處理勞動爭議，維護和諧的勞資關系。 7.企業文化建設：推動公司企業文化建設，提升員工歸屬感和凝聚力。 二、任職要求 1.35—42歲，統招本科以上學歷，人力資源等相關專業； 2.10年以上人力資源管理經驗，制造業背景優先； 3.精通人力資源管理，熟悉心理學、戰略管理相關知識；深入理解勞動法及相關政策法規； 4.具備優秀的人際溝通、團隊管理與執行力，能適應高強度工作壓力。