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崗位職責： 1. 建立完善人力資源及行政管理制度（招聘、培訓、薪酬考核、員工手冊等）并推動執行。主導組織架構設計、定崗定編及崗位說明書編寫。 2. 制定并落實人力資源年度規劃，監督方案有效實施。 3. 優化績效考核方案，通過激勵機制激發員工積極性。搭建內部溝通渠道與激勵機制，收集反饋并推動改善。 4. 統籌人才招聘與引進，保障崗位人員及時到位。為管理層提供人力資源戰略、組織建設等管理建議。 5. 主持會議、撰寫紀要并跟進決議執行。協調來賓接待，組織年會、員工活動及表彰活動。推動企業文化建設，營造和諧奮進的團隊氛圍。 6. 制定年度培訓規劃，推進 “學習型” 組織建設并監督執行。 7. 對接政府部門，獲取政策信息并爭取支持。 8. 完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1、30-40 歲，形象氣質佳，有房地產、物業相關經驗優先； 2、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； 3、5 年以上人力資源管理經驗，3 年以上薪酬績效模塊實操經驗，主導過 2 家及以上企業組織架構設計項目，有成功招聘中層管理人才案例； 4、具備戰略思維與組織變革推動能力，擅長跨部門溝通協調，能獨立設計人力資源管理解決方案，持 HRBP、薪酬管理師等相關證書者優先。