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崗位職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)招聘、篩選、面試等工作，優(yōu)化招聘渠道。 2、提出合理的人才配置建議，建立人才資源庫。 3、 處理員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 4、 社保及福利管理。 5、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求 1、 年齡22-30歲，大專及以上學(xué)歷。 2、 2年左右人事工作經(jīng)驗(yàn)，1年左右招聘工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 具備獨(dú)立解決問題的能力。 4、 熟練使用辦公軟件及辦公系統(tǒng)。 福利待遇 1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和績(jī)效獎(jiǎng)金。 2、完善的福利體系，包括五險(xiǎn)、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利等。 3、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。 4、薪資構(gòu)成：底薪+績(jī)效+提成+五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)等 6、工作時(shí)間：早9:30—下午6:30，午休1.45小時(shí)。