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崗位職責： 1.為組織發展提供人力資源支持，進行組織盤點，在招聘、培訓輔導、績效考核、薪酬、員工關系、勞務、保險、實務操作等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 2.主動與牧場管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 3.參與業務部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、 監控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能； 5.梳理牧場的人力工作流程及與其他部門的工作銜接細則，每月制定部門工作的分配合理性評估報告，落實公司人力資源各項管理制度，合理制定激勵策略； 6. 新員工試用期跟蹤（工作態度、業務知識、工作計劃完成情況等），員工入離轉調等手續跟進，員工糾紛的協調、處理，及時了解和掌握員工思想動態，并提出相應對策定期/不定期策劃及組織團建活動，組織公司季度、年度工作會議。 7.把控人事重要指標：人事費用率、人均產值、招聘達成率、年度項目達成、員工培優率等。