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2、負責招聘與配置工作(對招聘、考核及資格認定、選拔、異動管理及異動通道建設、離職管理各項工作的完成情況負責);控制招聘成本; 3、制定、修訂、更正和廢止人力資源管理制度。 4、執行、落實績效管理(參與績效管理方案策劃、組織績效考核、實施等)執行、落實薪酬管理，研究、改進薪酬福利管理制度和方法。 5、負責年度/月度人力資源數據的統計和分析。 6、聽取、收集各部門在員工管理當中的意見和建議。接待處理員工申訴。 7、考勤及人事檔案管理，人員入離職管理 8、負責建立績效考評結果與晉升、職業通道建立關聯。

任職要求：

1、人力資源、行政管理或相關專業大學專科以上學歷，或五年以上行政人事主管經驗； 2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整等具有一定經驗; 3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熱悉人事工作流程;熱悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;熱練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件; 4、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力;高度的敬業精神及高漲的工作激情能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;善于與各類性格的人交往，待人公平。

5、年齡25-35歲。