職位描述
C1駕駛證C2駕駛證
高德官方平臺(tái)誠聘網(wǎng)約車司機(jī)
【工作內(nèi)容】
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)接送平臺(tái)乘客，公司提供合規(guī)營運(yùn)車輛，車輛24小時(shí)歸司機(jī)自己保管，免費(fèi)開通高德車主賬號，大平臺(tái)接單，平臺(tái)自動(dòng)派單，根據(jù)系統(tǒng)規(guī)劃路線導(dǎo)航接送客戶.
【工作時(shí)間】
自行安排無限制可全職也可自帶車兼職!
【福利待遇】
每日薪酬500-600元，綜合月收入9000-15000工資周結(jié)，上不封頂，多勞多得.
【職位要求】
1、年齡21-60歲，男女不限，身體健康.
2、駕齡3年以上，近3個(gè)記分周期內(nèi)未扣滿十二分.
3、無犯罪、酒駕、吸D記錄.
【車源配套】
1、車輛網(wǎng)約車營運(yùn)資質(zhì)齊全.
2、所有車輛免費(fèi)上保險(xiǎn)，包保養(yǎng).
3、車輛本身質(zhì)量問題公司承擔(dān).
4、24小時(shí)免費(fèi)車管、司管、保險(xiǎn)專員提供服務(wù).
工作地點(diǎn)
海口龍華區(qū)上邦百匯城
職位收費(fèi)項(xiàng)明細(xì)公示
車輛租賃費(fèi)用和押金明細(xì)
國金租金3000押金2000退押金的標(biāo)準(zhǔn)
押金到時(shí)候你退車處理好違章和罰款都可以退還是否還有其他收費(fèi)項(xiàng)目？
無其他收費(fèi)*注：我司承諾，以上為我司現(xiàn)有的網(wǎng)約車司機(jī)收益分配方案，除此之外無其他扣除或交納收費(fèi)項(xiàng)。同時(shí)我司不存在任何以租代購、分期/擔(dān)保租車/購車、掛靠等不當(dāng)經(jīng)營行為。同意遵守《智聯(lián)招聘信息發(fā)布規(guī)則》的規(guī)定，否則我司承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。
相似職位
- 網(wǎng)約車司機(jī)7000-8000元
海口 - 美蘭
安徽闊才人力資源有限公司 - 日薪500＋滴滴網(wǎng)約車司機(jī)-無需帶車6000-7000元
海口 - 龍華
廣東藍(lán)嵐供應(yīng)鏈管理有限公司 - 【高收入】網(wǎng)約車合作司機(jī)+平臺(tái)抽成低+線上秒注冊7000-8000元
海口 - 瓊山
安徽闊才人力資源有限公司 - 網(wǎng)約車司機(jī)7000-8000元
海口 - 龍華
安徽闊才人力資源有限公司 - 網(wǎng)約車司機(jī)7000-8000元
海口 - 龍華
安徽闊才人力資源有限公司 - 高薪急聘網(wǎng)約車司機(jī)保底加提成無車加入工資日結(jié)6000-8000元
海口 - 美蘭
速享(溫州)汽車服務(wù)有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國移動(dòng)招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強(qiáng)生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
梁先生/區(qū)域人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
廣東藍(lán)嵐供應(yīng)鏈管理有限公司
當(dāng)今企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。為了拓寬選人用人渠道，打破傳統(tǒng)的用人機(jī)制，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，變“相馬”為“賽馬”。企業(yè)要始終堅(jiān)持”能者上、庸者下、閑者棄"的用人機(jī)制，樹立“無功便是過”的緊迫責(zé)任感，營造優(yōu)秀管理人才脫穎而出的制度環(huán)境。對員工則要堅(jiān)持雙向選擇，定崗、定責(zé)、定人，明晰權(quán)責(zé)；從而真正實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下、閑者棄”，建立一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，選拔合格優(yōu)秀的各級負(fù)責(zé)人。以人為本，企業(yè)將長期堅(jiān)持“唯賢是用，唯才是舉”，“人盡其才，才盡其用”。
公司主頁