職位描述
C1駕駛證B2駕駛證B1駕駛證客運(yùn)司機(jī)網(wǎng)約車司機(jī)商務(wù)司機(jī)
一、公司簡介
我們是一家專業(yè)運(yùn)營企業(yè)，深耕福建出行市場多年，業(yè)務(wù)覆蓋多個(gè)核心城市，構(gòu)建起高效、便捷的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。憑借科學(xué)的管理模式、完善的服務(wù)體系和智能調(diào)度技術(shù)，致力于為乘客提供安全、舒適、優(yōu)質(zhì)的出行體驗(yàn)，同時(shí)為司機(jī)伙伴打造穩(wěn)定、可靠的就業(yè)增收平臺(tái)。
二、崗位職責(zé)
- 根據(jù)網(wǎng)約車平臺(tái)規(guī)劃路線和乘客需求，安全、準(zhǔn)時(shí)接送乘客，確保乘客順利抵達(dá)目的地。
- 出車前仔細(xì)檢查車輛狀況，包括制動(dòng)、輪胎、燈光等關(guān)鍵部件，保證車輛性能良好；保持車內(nèi)整潔衛(wèi)生，為乘客營造舒適的乘車環(huán)境，收車后做好車輛清潔與整理工作。
- 嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，文明駕駛，杜絕超速、闖紅燈、隨意變道等違規(guī)行為，保障行車安全與道路秩序。
- 以熱情友好的態(tài)度與乘客溝通，耐心解答乘客疑問，主動(dòng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升乘客滿意度，維護(hù)良好的職業(yè)形象。
- 實(shí)時(shí)關(guān)注平臺(tái)通知和訂單信息，積極配合平臺(tái)完成各類任務(wù)與活動(dòng)，保障運(yùn)營服務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
三、任職要求
- 年齡在 22 - 59 周歲之間，性別不限，身體健康，能夠適應(yīng)長時(shí)間駕駛工作。
- 持有 C1 以上駕駛證，駕齡不限，駕駛技術(shù)熟練，無一次性扣滿 12 分記錄，無酒駕、醉駕、毒駕等違法犯罪行為，具備較強(qiáng)的交通安全意識。
- 熟悉福建主要城市及周邊道路情況，熟練使用手機(jī)導(dǎo)航軟件規(guī)劃最優(yōu)行車路線。
- 具備良好的服務(wù)意識和溝通能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，能靈活應(yīng)對各類突發(fā)狀況。
- 無暴力犯罪記錄，個(gè)人信用記錄良好。
四、薪資待遇
- 多勞多得，綜合月收入可達(dá) 7000 - 13000 。訂單量充足。早晚高峰、節(jié)假日設(shè)有高額獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，日均流水可達(dá) 450 - 650 ，收入上不封頂，與出車時(shí)長、接單量、服務(wù)質(zhì)量緊密掛鉤。
- 結(jié)算方式：支持靈活的日結(jié)或周結(jié)模式，司機(jī)可根據(jù)自身需求選擇，確保資金及時(shí)到賬，靈活支配。
- 其他福利：公司提供車輛保險(xiǎn)、保養(yǎng)、維修等一站式后勤保障服務(wù)，降低司機(jī)運(yùn)營成本；定期開展專業(yè)培訓(xùn)，助力司機(jī)提升服務(wù)技能與接單效率；每月評選優(yōu)秀司機(jī)，給予豐厚的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書及額外福利。
五、車輛提供
- 公司配備多種合規(guī)營運(yùn)車輛供司機(jī)選擇，車輛證件齊全，手續(xù)合法合規(guī)，保險(xiǎn)、保養(yǎng)、維修費(fèi)用均由公司承擔(dān)，司機(jī)可無憂上崗。
- 歡迎司機(jī)自帶符合福建網(wǎng)約車運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)的車輛加入，公司將提供專業(yè)的平臺(tái)接入指導(dǎo)、車輛合規(guī)手續(xù)辦理等一站式服務(wù)支持。
六、工作時(shí)間
工作時(shí)間自由靈活，司機(jī)可根據(jù)個(gè)人生活安排自主決定出車時(shí)間，無論是全職全力獲取高收入，還是利用業(yè)余時(shí)間兼職增加收入，都能靈活適配。
工作地點(diǎn)
廣州及時(shí)用車司機(jī)服務(wù)中心(廣從一路店)廣州市白云區(qū)廣從一路172號-2
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職位發(fā)布者
蔣先生/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
廣東藍(lán)嵐供應(yīng)鏈管理有限公司
當(dāng)今企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。為了拓寬選人用人渠道，打破傳統(tǒng)的用人機(jī)制，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，變“相馬”為“賽馬”。企業(yè)要始終堅(jiān)持”能者上、庸者下、閑者棄"的用人機(jī)制，樹立“無功便是過”的緊迫責(zé)任感，營造優(yōu)秀管理人才脫穎而出的制度環(huán)境。對員工則要堅(jiān)持雙向選擇，定崗、定責(zé)、定人，明晰權(quán)責(zé)；從而真正實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下、閑者棄”，建立一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，選拔合格優(yōu)秀的各級負(fù)責(zé)人。以人為本，企業(yè)將長期堅(jiān)持“唯賢是用，唯才是舉”，“人盡其才，才盡其用”。
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