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一、崗位職責 1.根據公司戰略制定人力資源規劃；分析行業人才趨勢，提供人力資源決策支持。 2.統籌全公司招聘工作，建立高效人才引進機制；優化招聘渠道，提升招聘效率；參與關鍵崗位面試，評估人才與公司文化的匹配度。 3.搭建員工培訓體系；制定員工職業發展路徑；組織人才盤點，識別高潛員工并制定培養計劃。 4.組織實施績效考核方案；優化薪酬福利體系；定期進行薪酬市場調研，保持競爭力。 5.組織員工活動，提升員工歸屬感；推動企業文化落地。 6.確保人力資源政策符合有關要求；主導勞動關系管理；應對突發事件。 7.完成領導交辦的其他事務。 二、任職要求 1.學歷：本科及以上，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先，30-40歲（綜合能力很強，可放寬條件），持有人力資源管理師（一級/二級）； 2.五年以上HR管理經驗，3年以上團隊管理經驗，集團化企業/上市公司HR管理經驗優先考慮； 3.熟悉科技行業人才特點，主導過組織變革、HR數字化項目等優先考慮。 4.能將業務需求轉化為人力資源策略；精通崗位人才畫像設計、面試評估技巧；擅長通過人力報表發現問題； 5.擅長跨部門協作與高層匯報；熟悉相關法規，能獨立處理相關突發事件。