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A崗位要求： ①人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，至少2年人力資源績效管理或薪酬管理相關工作經驗，熟悉工資核算、績效評估及薪酬體系設計流程。有大型企業或咨詢公司背景者優先。 ②精通國家勞動法律法規及薪酬福利相關政策，能夠準確理解和應用。 ③熟練掌握Excel等辦公軟件，能夠高效處理大量數據，進行薪酬計算與統計分析。 ④具備良好的數據分析能力，能夠通過對績效數據的分析，發現問題并提出改進建議。 B崗位職責： ①負責公司員工的薪酬制定、調整及計算工作，確保薪酬發放的準確性和及時性。 ②編制薪酬相關報表，為管理層提供薪酬數據分析，支持決策。 ③設計并實施公司績效管理體系，包括制定績效考核標準、流程和方法。 ④定期組織績效評估，收集、整理和分析績效數據，為各部門提供績效評估結果反饋。 ⑤根據績效評估結果，提出員工薪酬調整、晉升、培訓等建議，促進員工個人發展。 ⑥完成上級交辦的其他與薪酬和績效管理相關的工作任務。