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崗位職責： 1、根據部門發展規劃，重點參與人才發展、包括但不限于人才管理、人才培養、人才梯隊建設，打造良好的團隊士氣等，提高留存率和團隊戰斗力； 2、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率； 3、推進部門績效考核政策，持續優化部門績效管理，提升績效管理有效性，最大限度激勵賦能部門團隊； 4、基于對公司業務情況和人員現狀的了解，快速理解業務，進行組織診斷，發現問題解決問題，并提供HR解決方案及建議； 5、提升業務團隊管理人員領導力水平，注重核心人才的的培養與留任，加強核心人才招聘與梯隊建設。