崗位職責:
人事行政部管理工作,主管人事人力資源規劃、招聘配置、薪酬管理、績效管理、培訓開發、勞動關系6大板塊以及行政內務工作。
一、人事工作
1.負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2.負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
4.做好市場薪酬調研,負責擬制、落地公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
5.制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6.入轉調離等員工關系的統籌執行工作,勞動糾紛處理,減低用工風險;
7.人事紙質檔案管理保管工作以及電子人事檔案的及時更新;
8.員工意外險的購買,每月制作社保公積金增減員表格并發給財務部。
二、行政工作
1.負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、員工活動安排等;
2.行政辦公用品以及設備管理(購買、維修、保管等);
3.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;
4.行政后勤保障、安全生產工作之落實執行;
5.統籌執行項目資質申、政策補貼申辦工作;
6.負責公司費用復核、印章保管工作;
7.協助總經理、各部門負責人做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
8.公司各類管理會議組織、記錄。
三、公司、上級交代的其他相關工作
崗位要求:
1.學歷:統招大專或以上學歷;相關管理專業;年齡:30歲以上
2.資格證書:中級或以上職稱 ;3年以上工作經驗,3年以上管理崗經驗
上班時間:
周一到周五9:00-18:00;午休時間12:00-13:30,周末雙休,法定節假日休息,入職購買五險一金;
薪資:月薪范圍8-11K,底薪+績效,試用期3個月,試用期期間薪資80