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崗位職責： 一、人事工作 1.負責公司人力資源六大板塊，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2.負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3.根據現有編制及業務發展需求，做好市場薪酬調研，負責擬制、落地公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 4.制定績效評價政策，組織實施績效管理，入轉調離等員工關系的統籌執行工作，勞動糾紛處理，減低用工風險； 5.員工意外險的購買，每月制作社保公積金增減員表格并發給財務部。 二、行政工作 1.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、員工活動安排等； 2.行政辦公用品以及設備管理（購買、維修、保管等）； 3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件； 4、公司、上級交代的其他相關工作