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崗位編碼：KX2025RLZY01 部門：人力資源部-HRBP 一、崗位職責 1.業務戰略協同與需求洞察 （1）深入理解商業綜合體的業務戰略（如招商規劃、運營目標、市場推廣策略），將人力資源策略與業務目標緊密結合。 （2）參與業務部門會議，從人力資源視角提供專業建議，例如：根據商戶入駐計劃制定人才招聘節奏，或針對客流高峰期設計員工排班方案。 2.人才全生命周期管理 （1）招聘與配置：依據項目崗位人才畫像（如運營、物業、市場等模塊），選擇高效招聘渠道（如行業論壇、校企合作），確保關鍵崗位到崗率。 （2）培訓與發展：落實培訓體系，推動培養復合型人才，支持項目多業態運營需求。 （3）績效管理：依據已制定的BSC關鍵指標，定期進行績效面談，提供改進建議，激勵團隊達成目標。 3.員工關系與文化落地 （1）協助SSC經理處理員工入職、離職、調動等手續，解決勞動糾紛，維護合規用工環境。 （2）協助行政部門策劃員工關懷活動，強化團隊凝聚力。 （3）推動企業文化在項目層面的落地，例如價值觀研討、案例分享等方式傳播價值觀。 二、任職要求 1.教育背景與經驗 （1）本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 （2）5年以上人力資源工作經驗，具備商業綜合體、購物中心、零售地產行業HRBP經驗者優先。 2.核心技能與能力 業務洞察力：能快速理解商業綜合體運營邏輯，將人力資源策略與業務需求匹配。 項目管理能力：統籌招聘、培訓、績效等模塊工作，確保項目節點達成。 溝通協調能力：與業務部門、員工等多方有效協作，化解沖突。 數據分析能力：熟練使用Excel，通過數據發現問題并提出解決方案。