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1、協助集團領導制定集團發展戰略，及根據公司戰略布局優化和調整組織架構; 2、主導集團日常運營管理和跨部門溝通，協助集團總裁管理及監督各下屬公司和部門工作落實和實施；綜合分析集團運營情況并就重大事項提出意見和建議； 3、全面統籌新威集團的人力資源管理工作，擬定相關工作方案，并監督實施; 4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善行政管理制度; 5、及時處理新威集團管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃; 6、傳承紅星中源集團文化，負責新威集團企業文化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力; 7、負責新威集團對外商務合同的審核、報簽、報批和備案管理； 8、運用三項管理（目標管理、定額管理、評價分析管理）達成領導交辦的其它工作事項。