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崗位職責 1、根據公司戰略發展規劃，負責公司組織評估和診斷，明晰組織能力發展要求，制定公司組織架構、崗位配置與人員規劃方案，優化組織創新并執行落地； 2、負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、培訓與開發； 3、負責制定和優化公司各項規章制度、流程和標準，并負責監督、執行和追蹤； 4、負責與各部門溝通，協調員工與管理層的關系，并關注各部門動態，及時傳達上級的各項指令，起到上傳下達作用； 5、負責制定公司績效管理制度，組織開展部門及員工績效管理工作，提供績效反饋和輔導，執行獎懲機制，推動組織績效落地； 6、負責完善各部門管理制度、流程體系，降低管理復雜度提升部門綜合人效； 7、負責組織企業文化建設工作，組織員工活動以建立良好的文化氛圍及員工關系，提升員工滿意度及凝聚力。