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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)養(yǎng)老院板塊的整體經(jīng)營(yíng)，達(dá)成年度利潤(rùn)目標(biāo)。包括但不限于制定年度工作計(jì)劃，年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，運(yùn)營(yíng)管理指標(biāo)等。 2、結(jié)合區(qū)域市場(chǎng)以及院內(nèi)特點(diǎn)，優(yōu)化設(shè)計(jì)相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式，制定相應(yīng)的市場(chǎng)拓展規(guī)劃和品牌打造計(jì)劃； 3、研究并掌握市場(chǎng)的變化和發(fā)展情況，優(yōu)化價(jià)格體系，與老齡委、民政局、醫(yī)院等外部機(jī)構(gòu)和政務(wù)部門保持良好的溝通； 4、負(fù)責(zé)優(yōu)化養(yǎng)老運(yùn)營(yíng)制度和流程標(biāo)準(zhǔn)，完成運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)，包含標(biāo)準(zhǔn)管理、服務(wù)品質(zhì)、品牌建設(shè)、盈利指標(biāo)等方面； 5、負(fù)責(zé)組織及檢查老人生活護(hù)理、醫(yī)療護(hù)理、康復(fù)保健、社工服務(wù)等業(yè)務(wù)工作，定期分析各類業(yè)務(wù)指標(biāo)，提高養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量。 6、負(fù)責(zé)院內(nèi)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，搭建人才梯隊(duì)和儲(chǔ)備干部培養(yǎng)。 任職要求： 1. 年齡限制：45-55歲，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷； 2. 管理經(jīng)驗(yàn)：具備5年以上養(yǎng)老院、護(hù)理院等老年護(hù)理機(jī)構(gòu)全面管理的工作經(jīng)歷，對(duì)養(yǎng)老行業(yè)有一定的系統(tǒng)化認(rèn)識(shí)。要求床位數(shù)大于50張。 3. 專業(yè)背景：熟悉國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制及養(yǎng)老設(shè)施、設(shè)備運(yùn)營(yíng)管理等； 4. 軟性素質(zhì)：具有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力。有良好的緊急事件處理能力，善于溝通、協(xié)調(diào)，能及時(shí)化解、消化各種紛爭(zhēng)和矛盾。