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崗位職責(zé)： 1、質(zhì)量管理體系建設(shè)。 1.1 參與組織和策劃部門質(zhì)量體系的建立工作，并對部門質(zhì)量體系的運行進行監(jiān)督和維護。 1.2 參與質(zhì)量體系文件的編寫，推動質(zhì)量管理工作業(yè)務(wù)流程標準化。 1.3 推進質(zhì)量的持續(xù)改善，對改善效果進行驗證和確認。 1.4 承擔(dān)部門體系文件的培訓(xùn)工作。 2、質(zhì)量管理 2.1 質(zhì)量指標的統(tǒng)計分析和監(jiān)控反饋。 2.2 對質(zhì)量成本進行統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)改善點。 2.3 組織質(zhì)量異常（包括過程質(zhì)量異常、原輔料異常）的分析討論，制定改善計劃。 2.4 推廣質(zhì)量工具的應(yīng)用，指導(dǎo)本部門其他員工正確使用質(zhì)量工具，通過工具找到改善點。 2.5 宣導(dǎo)全面質(zhì)量管理（TQM）的觀念，組織推行QCC和合理化建議的實施，引導(dǎo)全員參與。 2.6 負責(zé)計量器具有效性的監(jiān)督與管理。 2.7 配合新產(chǎn)品開發(fā)，組織制定檢驗標準。 2.8 監(jiān)控產(chǎn)品的全程質(zhì)量，組織對產(chǎn)品、過程的失效進行原因分析并推動改善；對不良品進行判定。 3、工藝稽核 3.1 開展工藝執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查“六合一”的執(zhí)行情況，即過程地圖、失效分析、質(zhì)量控制計劃、作業(yè)指導(dǎo)書、現(xiàn)場記錄與實際操作是否形成統(tǒng)一，防止文件之間相互矛盾。 3.2 監(jiān)督部門點檢的執(zhí)行情況，對部門點檢機制的運行的效果進行評價，提高對點檢結(jié)果的應(yīng)用。 3.3 負責(zé)工程變更的控制，確保所有5M1E的變更都處于可控范圍。 3.4 協(xié)同相關(guān)單位定期評估工藝及控制過程。 3.5 通過巡檢、抽查方式監(jiān)督現(xiàn)場工藝與操作規(guī)程執(zhí)行情況。 4、客戶投訴處理及分析 4.1 積極回復(fù)客戶投訴，確定回復(fù)反饋日期。 4.2 組織客戶投訴的原因分析，從預(yù)防的角度制定改善對策，驗證改善效果，同時針對改善原因和改善點，修訂相關(guān)文件記錄，形成8D報告最后進行關(guān)閉。 5、供應(yīng)商管理 5.1 選擇供應(yīng)商之前，對供應(yīng)商進行評審，確定資質(zhì)。 5.2 選擇供應(yīng)商后，對選定供應(yīng)商進行定期的審核及予以輔導(dǎo)，確保過程符合產(chǎn)品要求。 5.3 選擇供應(yīng)商后，對選定供應(yīng)商的品質(zhì)、交期進行匯總形成報告，以供后續(xù)資質(zhì)確認參考。 6、其他 完成上級交辦的其他工作。 招聘條件： 1、年齡：35周歲以下。 3、學(xué)歷：要求本科及以上學(xué)歷，?專業(yè)背景可以是材料、機械、?電氣或電子等相關(guān)工科類。 4、工作技能： 4.1專業(yè)知識：具備扎實的質(zhì)量管理理論知識，熟悉相關(guān)質(zhì)量標準和規(guī)范，如 ISO 9001 等； 4.2 分析能力：能夠運用統(tǒng)計工具和方法，對質(zhì)量數(shù)據(jù)進行收集、分析和解讀，以識別質(zhì)量問題的根源和趨勢； 4.3工作經(jīng)驗：5年以上制造業(yè)質(zhì)量體系管理工作經(jīng)驗，有計量管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 5、溝通能力 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，積極溝通處理現(xiàn)場實際問題。