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崗位職責： 1、負責供應鏈板塊的人事管理工作； 2、制定并優化供應鏈板塊的人力資源規劃與配置方案； 3、管理供應鏈板塊的招聘流程，確保及時滿足業務需求； 4、實施績效管理和員工激勵機制，提升團隊效能； 5、處理員工關系，解決勞動爭議，維護良好的勞資關系； 6、組織并實施各類培訓活動，提高員工的專業技能和綜合素質。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； 2、具有5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年負責供應鏈板塊的人事管理工作； 3、熟悉國家相關勞動法律法規，具備良好的法律意識； 4、具有較強的溝通協調能力和團隊管理能力； 5、具備優秀的分析判斷能力、解決問題的能力和抗壓能力； 6、熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。