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薪資屬于L1級別，該崗位有職級劃分，薪資依據職級而定，能力越強，面試定級越高，綜合薪資越高。 工作職責： 資深顧問是EDGE各成熟業務線的領導者，是各類創新產品和服務的開創者，是中層團隊管理者。EDGE對資深顧問的定義和培養方向都和其他咨詢機構不同。EDGE資深顧問需要具備3類角色：1 Project Manager，能夠負責咨詢項目的閉環；2 People Manager， 能夠負責所覆蓋領域的團隊的發展；3 Business Line Manager業務線主理人（資深顧問L2以上），所覆蓋領域的業務發展閉環。 創新和服務是EDGE的基因，基于對行業的理解，對客戶的洞察，如何結合資深能力，提供更好地滿足客戶預期的服務，是EDGE不懈的追求。資深顧問將在項目管理能力、團隊管理技能、以及商業經營能力得到充分鍛煉，向投資人才和經營人才進一步成長。下一個職位階梯是研究副總監（負責版塊業務發展）。 工作內容： 1 咨詢項目工作（80%）。以項目經理角色，負責聚焦賽道的各類型研究項目的組織開展，或以資深顧問角色，參與到大型研究項目，帶領小組負責項目獨立模塊。以行業賽道（ICT、云計算、SAAS toB、廣告、電商、游戲、消費電子、智能駕駛等）和客戶類型（一級市場投資類客戶PEVC，二級市場投資類客戶MFHF，企業客戶）橫縱兩條線來實現對行業認知的深耕、項目方法論的精進以及對客戶群的深度服務開發。主導及管理研究小組，遞交滿足客戶需求的交付品。 項目管理：日常項目計劃及組員工作安排，控制項目推進節奏和質量 基礎研究：參與重要調研事務，比如重要面訪、電訪、調研等 小組研討：組織小組日常研討，對項目內容進行充分討論和提煉 報告輸出：負責審核、提升及整合團隊成員交付的內部報告，輸出客戶交付版本（包括slide, word, excel等） 客戶匯報：負責客戶的日常溝通，需求討論，重要匯報，管理客戶預期和滿意度 2 團隊管理工作（10%）。以團隊帶頭人角色，負責團隊組員的日常管理、培訓、考核及發展。 團隊管理：日常團隊管理，包括任務分配、日度清單管理、交付質量管理等（2-3人團隊，不含自己） 團隊發展：團隊組員的培訓、發展規劃制定及執行、季度考核等 SL2：占比提升。因團隊更大，且需要向整個部門和公司賦能（5-8人團隊） 3 業務發展工作（10%）。針對覆蓋領域進行系統的客戶盤點、拜訪、需求梳理；基于客戶需求進行咨詢服務產品的迭代發展；參與行業峰會，開發行業研究資源等。 SL2：約占20%-30%。針對覆蓋的版塊進行服務產品體系的搭建和完善，產品GTM，商業化和行業影響力的打造。 任職要求： 1 對在業務經營運作、投資研究等領域的發展具有強烈的興趣和自驅力，對自己的職業生涯有明確規劃 2 具有3年以上管理咨詢、市場研究經驗，能夠獨立負責中等規模研究項目的執行和交付 3 具備一定的團隊管理經驗，跨團隊協作經驗 4 具備創新精神和意識，勇于挑戰從0到1 5 具有出色的邏輯思維和分析能力，高度責任心和主動性 6 英語熟練，可對接海外客戶 7 碩士及以上