崗位職責:
1、負責員工入、離、轉、調等勞動關系全流程手續的辦理與協調;
2、建立并維護員工溝通渠道,處理員工日常咨詢、建議、訪談及申訴,促進和諧勞資關系;
3、識別、預防和協助處理員工關系矛盾與勞動風險,維護公司用工合規性;
4、協助負責公司培訓體系的搭建,協助制訂符合公司戰略發展的培訓計劃并落地實施;
5、協助組織公司級培訓項目,并開展培訓需求調研與分析等;
6、協助拓展培訓資源和渠道,開發內訓、外訓課程和知識管理,形成完整的課程體系;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理學、人力資源等相關專業優先;
2、3年及以上人力資源工作,有員工關系或培訓工作經驗者優先;
3、性格穩重,責任心強,邏輯思維清晰,應變能力強;
4、具備良好的團隊合作精神、職業素養和保密意識;
5、能熟練使用Office辦公軟件,如EXCEL、PPT、WORD等。