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工作內(nèi)容： 1. 把控學(xué)科內(nèi)期刊發(fā)展方向：掌握和分析學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的難點、熱點及趨勢；提出或親力推動能促進該數(shù)據(jù)庫期刊發(fā)展和影響力提升的新倡議、新項目等并及時匯報上級；推薦學(xué)科前沿?zé)狳c及領(lǐng)域新聞給學(xué)科內(nèi)相關(guān)期刊；提議/審批新期刊的創(chuàng)辦，提議新期刊 Title，并參與新期刊的創(chuàng)辦審批和協(xié)調(diào)內(nèi)部期刊孵化合作； 2. 監(jiān)控期刊數(shù)據(jù), 指導(dǎo)期刊完成目標(biāo)：關(guān)注學(xué)科內(nèi)期刊的整體發(fā)展情況及發(fā)文質(zhì)量，與出版人合作及時調(diào)整期刊發(fā)展策略，指導(dǎo)期刊完成目標(biāo)； 3. 協(xié)調(diào)內(nèi)部資源及內(nèi)部競爭：協(xié)調(diào)各學(xué)科期刊之間的稿件流轉(zhuǎn)、會議和協(xié)會合作；整合及協(xié)調(diào)學(xué)科內(nèi)期刊的編輯資源，協(xié)調(diào)解決學(xué)科內(nèi)期刊沖突或內(nèi)部競爭問題； 4. 組織團隊內(nèi)部的培訓(xùn)交流活動：收集總結(jié)學(xué)科內(nèi)大小期刊發(fā)展經(jīng)驗和技巧，完成學(xué)科期刊發(fā)展指導(dǎo)手冊；定期與培訓(xùn)部和各辦公室對接協(xié)調(diào)組織數(shù)據(jù)庫期刊發(fā)展的相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)科內(nèi)期刊責(zé)任編輯和出版人進行經(jīng)驗分享和定期總結(jié)等，及時發(fā)現(xiàn)并分享共性問題的解決辦法； 5. 推動學(xué)科內(nèi)期刊的市場合作：依據(jù)公司發(fā)展策略，組織策劃學(xué)科內(nèi)期刊市場推廣活動； 6. 提升期刊服務(wù)質(zhì)量：及時向?qū)W科內(nèi)期刊傳達(dá)公司的流程和政策更新；定期調(diào)研領(lǐng)域主流出版社在出版服務(wù)或流程方面的政策和規(guī)定，發(fā)掘領(lǐng)域特點和作者特定需求，并收集學(xué)科內(nèi)部期刊流程和政策方面的需求，向各部門提交需求或優(yōu)化建議，配合各部門開發(fā)或完善現(xiàn)有政策； 7. 外部市場調(diào)研：組織出版人團隊開展本領(lǐng)域競爭分析，包括但不限于期刊市場占有份額、推廣策略、新刊方向、收錄情況等； 8. 參與國內(nèi)外出版相關(guān)培訓(xùn)及交流活動，包括但不限于學(xué)者沙龍、作者交流會、學(xué)術(shù)編輯年會、行業(yè)交流會等； 9. 根據(jù)期刊發(fā)展及公司社群運營方案，建立各領(lǐng)域?qū)W者社群； 10.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求： 1. 教育背景：碩士及以上學(xué)歷，理工類專業(yè)； 2. 工作經(jīng)驗：8年以上科技期刊出版經(jīng)驗； 3. 職業(yè)技能與能力要求：學(xué)習(xí)能力強，有極強的責(zé)任心和自我發(fā)展意愿，抗壓能力和執(zhí)行能力強；具有優(yōu)異的計劃管理、團隊管理、（跨文化、跨部門）溝通協(xié)同、流程優(yōu)化和資源挖掘利用能力；有戰(zhàn)略思維和商業(yè)洞察力。