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崗位職責： 1.根據公司發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 2.建立和完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展各模塊的工作； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 5.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 6.及時關注企業發展中人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據； 7.推進管理團隊的建設，維護、發展和傳播公司的企業文化； 任職要求： 1.人力資源、管理類或相關專業背景，本科及以上學歷； 2.8年以上人力資源管理相關工作經驗； 3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；