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崗位描述 1、制定招聘計劃、開展招聘工作，完成招聘任務； 2、負責公司員工入轉調離、工資、考核及調薪等相關工作； 3、負責公司社保、公積金等相關年檢工作； 4、負責各部門之間的人員協調，與員工進行積極溝通，促進人員優化配置； 5，負責員工檔案管理，及時更新員工檔案； 6、完成上級臨時交辦的其他任務。 任職要求 1、1年以上人力資源工作經驗 2、專業知識扎實，人力資源相關專業優先 3、熟悉績效、薪酬、招聘、培訓至少一至兩個模塊 4、良好的數據分析能力、和溝通協調能力 5、年齡22-34歲之間 基本薪資+績效薪資+各項補貼，綜合月薪4-6k（工作經驗豐富者可談） 發展空間大，年度晉升機制完善 【福利待遇】 1、購買五險，享有國家法定節假日； 2、帶薪產假、陪產假、婚假、年假、喪假； 3、四節慰問禮品、禮金（春節、端午節、中秋節、婦女節）； 4、戶外拓展，年度員工團建旅游； 職位福利：帶薪年假、績效獎金、五險一金、定期團建、優秀員工獎金、多次晉升機會