崗位職責:
1、業(yè)務統(tǒng)籌與規(guī)劃:統(tǒng)籌規(guī)劃抖音業(yè)務策略和動作,完成公司業(yè)績、利潤目標;在品牌戰(zhàn)略指導下,制定中長期業(yè)務增長路徑,確保抖音業(yè)務穩(wěn)定、健康發(fā)展
2、核心任務推動:協(xié)同多部門共同承接并推進公司級、部門級單一任務;貫徹執(zhí)行公司使命、愿景、價值觀,推進品牌認知傳播;制定并執(zhí)行部門年度核心專案
3、團隊建設與管理:梳理團隊各崗位職能和分工,保障業(yè)務有序開展;塑造良好的團隊氛圍,重視團隊人才梯隊培養(yǎng),打造一支認同公司使命、愿景、價值觀,并能在公司長期發(fā)展的專業(yè)團隊
4、流程制度建設:梳理和制定部門內(nèi)、外工作流程,確保各崗位配合順暢;制定業(yè)務規(guī)范制度,降低業(yè)務、廉政風險;及時發(fā)現(xiàn)并優(yōu)化相關流程制度
5、渠道拓展與維護:根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況和品牌發(fā)展階段,有序拓展線上渠道;積極維護各渠道客情關系,在公司、品牌戰(zhàn)略規(guī)則下,協(xié)同各渠道推進業(yè)務發(fā)展
任職要求:
1、大專及以上學歷,電子商務、市場營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗:5年以上相關專業(yè)經(jīng)驗,且3年以上相關管理經(jīng)驗
3、必備知識:新媒體電商綜合認知、市場營銷、管理學等
4、專業(yè)能力:熟悉抖音平臺底層運營邏輯,對品牌打造和傳播有較高認知能力,有較強的業(yè)務統(tǒng)籌經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗
5、素養(yǎng)、特質(zhì):對市場趨勢高度敏銳;高度認同企業(yè)文化和價值觀;抗壓能力強、執(zhí)行能力強;
公司優(yōu)勢:
連續(xù)3年核心品牌復合增長率達110%以上;
員工福利:
1、購買五險一金;
2、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假、年假、10~12天春節(jié)假期;
3、節(jié)日禮金、特色節(jié)日禮包、生日禮金、結婚禮金、喬遷禮金、子女助學補助;
4、餐費補貼、住房補貼、通訊補貼、交通補貼、工齡工資;
5、團建旅游、下午茶、年終獎、專案獎等。