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一、崗位職責： 1.招聘流程追蹤，各類招聘軟件、網頁的維護應用。包括各職位面試問題指導、工作職責更新，面試調研匯總等。篩選簡歷向部門經理推薦合適的候選人進行面試，與各經理協商人員配備要求，工作說明書，任職資格和職業技能。 2.為新雇傭的員工準備錄用信，雇傭合同，工作職責描述等相關錄用文件 3.內部外部培訓的組織和管理，包含新員工入職培訓、各類專業技術培訓安排、培訓協議簽訂等。