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崗位職責 1. 負責酒店人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓、薪酬績效、員工關系管理等； 2. 根據酒店發展戰略，制定并執行年度人力資源規劃，優化人員配置； 3. 主導招聘流程，完成崗位需求分析、簡歷篩選、面試安排及入職跟進； 4. 組織員工培訓計劃，提升員工專業技能及服務意識，搭建人才梯隊； 5. 處理員工考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等人事事務，確保合規性； 6. 維護員工檔案，協調解決員工訴求，營造和諧的勞動關系與企業文化。 任職要求 1. 年齡在35周歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先； 2. 3年以上酒店或服務業人力資源相關工作經驗，熟悉勞動法律法規； 3. 具備較強的溝通協調能力與親和力，擅長員工關系管理； 4. 熟練使用辦公軟件及人事管理系統（如SAP、釘釘等）； 5. 持有HR相關職業資格證書（如人力資源管理師）者優先考慮。 從事國有企業酒店工作的優先考慮； 工作地點：北京市 薪酬待遇：(1)面議 （月工資8-12K） (2) 北京五險一金； (3) 提供免費工作餐及住宿（或住宿 (4) 其他待遇： u 節日福利、年度體檢、員工活動； u 退役軍人專項補貼（如有相關經歷可面議）。 試用期：1-2個月，薪資按轉正后80%發放； 工作時間：常白班（含不定期值班，值班補貼另計）。