崗位職責(zé):
1、招聘管理:負(fù)責(zé)全流程招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃,確保人才及時到崗;
2、員工發(fā)展:設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃,提升員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng);
3、績效與薪酬:制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)并組織實施,定期進(jìn)行績效反饋與改進(jìn);
4、員工關(guān)系:定期組織員工活動,提升團隊凝聚力,以及處理員工投訴與勞資糾紛,維護和諧的勞動關(guān)系;
5、跨文化管理:促進(jìn)員工團隊融合,解決文化差異帶來的溝通問題。
崗位要求:
1、基本條件:精通當(dāng)?shù)卣Z言;本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗要求:3年以上HR經(jīng)驗,熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃ǎ锌鐕?jīng)驗者優(yōu)先;
3、核心能力:出色的跨文化溝通與沖突解決能力;
4、此崗位需接受外派。