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更新于 今天

誠招普工/操作工-底薪2690-法定節假日三薪

6000-7000元
  • 上海松江區
  • 經驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招100人

職位描述

體檢免費廠內食堂恒溫車間做六休一兩班倒月結包裝工組裝工檢驗員電子設備制造
廠內宿舍?不體檢 免費工作餐?工作輕松 【上海達豐】 年齡:18-40歲 ????模式一:員工同工同酬 在職31天9?0?0? 在職61天1?5?0?0?元 在職滿91天5?0?0?元,出名單無需在職含6%服務費(第61/91天需有打卡記錄) 模式二:員工:2?4?/2?6?元/時;工期為30天/60天;員工需在職滿32/62天;在職91天返5?0?0?元(第32/62/91天需有打卡考勤) ?住宿?吃飯扣150元/月,吃住在廠.坐班多.每月5號發薪。 原標題:《普工操作工》

工作地點

松江區達豐(上海)電腦有限公司

入職公司信息

  • 入職公司: 上海復融供應鏈管理有限公司
  • 公司地址: 上海市中國(上海)自由貿易試驗區臨港新片區
  • 公司人數: 100-299人

認證資質

  • 勞務派遣經營許可認證

    勞務派遣經營許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發,代表人才經紀人所在企業可以合法開展勞務派遣相關業務的資質證件。展示該標簽代表該企業發布此職位時已上傳《勞務派遣許可證》并經由平臺審驗通過。

職位發布者

張亞前/人事主管

當前在線
立即溝通
公司Logo河南雄昂人力資源服務有限公司
人力領航,筑夢前行雄昂人力成立于[2021],作為一家深耕人力資源服務領域的有限責任公司,憑借[300]萬元注冊資本開啟逐夢征程,以專業與擔當,在行業中嶄露頭角。公司經營范圍廣泛,涵蓋招聘外包、靈活用工、人才培訓與發展等核心業務。招聘外包服務精準定位企業人才需求,利用龐大人才數據庫與多元渠道,為企業輸送適配人才;靈活用工方案依據企業淡旺季與項目需求,調配勞動力資源,降低人力成本;人才培訓與發展服務聚焦員工技能提升,定制個性化課程,助力企業打造高績效團隊。歷經多年發展,雄昂人力規模持續壯大,擁有超[X]名專業顧問團隊,他們以豐富行業經驗和敏銳人才洞察力,為客戶排憂解難。業務版圖遍布全國[X]多個主要城市,與互聯網、金融、制造等多行業的[X]余家知名企業建立長期穩定合作,累計成功輸送人才超[X]人次,成為企業人力資源戰略的堅實后盾。從成立之初的探索前行,到如今的行業領軍,雄昂人力始終堅守發展戰略,秉持“專業、高效、創新、共贏”價值觀。以“為企業賦能,為人才搭橋,推動人力資源優化配置”為使命,致力于成為全球領先人力資源綜合服務提供商,引領行業發展潮流。憑借卓越服務品質,雄昂人力榮獲“年度最佳人力資源服務機構”等多項行業重磅獎項,通過ISO 9001質量管理體系認證,彰顯對服務質量的嚴格把控。未來,雄昂人力將繼續以專業為筆,繪就人力資源新藍圖,為企業與人才創造更多價值。以下是河南雄昂人力資源服務有限公司的發展歷程:-2021年:6月19日公司成立,位于河南省洛陽市伊川縣水寨鎮水寨村伊電大道165號一樓,法定代表人為李治川,注冊資本300萬元。 12月24日,獲得河北鐵運鐵路電氣化技術有限公司授權,成為其招聘代表,負責相關崗位咨詢、招聘工作。- 2022年:9月14日,申請“雄昂人力”“雄昂集團”商標。*雄昂人力*版權同年開展勞務招聘業務,為各類企業輸送人員。- 2024年:10月,召開2024年寒假工動員合作會議,拓展寒假工業務。- 2025年:在智聯招聘上發布招聘信息,招聘普工、操作工等崗位,在浙江滬,廈門等地開展業務。以下是河南雄昂人力資源服務有限公司的發展歷程:- 2021年:6月19日,公司成立,法定代表人為李治川,注冊資本300萬元人民幣,位于河南省洛陽市伊川縣水寨鎮水寨村伊電大道165號一樓。- 2022年:9月14日,申請“雄昂人力”商標,(雄昂)商標 2023年申請(雄昂人力)版權。同年,開展勞務招聘業務,與河北鐵運鐵路電氣化技術有限公司合作,成為其招聘代表。- 2024年:3月19日,成立河南雄昂人力資源服務有限公司,召開2024年寒假工動員合作會議,拓展寒假工業務。在發展過程中,公司不斷拓展業務范圍,在人力資源服務領域積極開展勞務派遣、職業中介等業務,為各類企業輸送人員,并通過設立分公司等方式擴大經營規模。關于河南雄昂人力資源服務有限公司企業文化的明確內容。不過,從該公司在一些宣傳和招聘信息中,可側面推測其部分文化特點:-從抖音宣傳內容看:公司發布的抖音視頻展現了員工一起工作的日常,強調團隊合作的氛圍,如“和同事們一起的工作日常,忙碌又超有氛圍感”“和伙伴們的工作合影,并肩奮斗,滿是溫暖力量”,體現出對團隊協作和員工關系的重視,可能倡導一種團結、和諧的團隊文化。-從招聘信息看:公司在智聯招聘上發布的招聘信息提到為員工提供有競爭力的薪資和福利,以及職業發展空間,體現出公司重視人才,可能以員工為中心,關注員工的物質需求和職業成長,營造積極向上的工作文化。此外,招聘信息中還提到“用心招才,以誠待人”,或許說明公司在人才招募和企業運營中注重真誠、用心的態度。
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