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崗位要求 1. 學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2. 年齡限制： 24-50 周歲之間。 3. 工作經驗：有 3 年以上招聘工作經驗，有保險行業招聘經驗或大中型企業招聘經驗者優先。 4. 專業技能 1. 熟悉國家勞動人事法規政策，能熟練運用相關法規解決招聘中的問題。 2. 熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word 等，能夠進行數據統計和文檔處理。熟練使用招聘工具和平臺，如 BOSS 直聘、智聯招聘等。 5. 能力素質 1. 具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與不同部門、不同層次的人員進行有效溝通。 2. 有較強的責任心和執行力，能夠按時完成招聘任務，對工作認真負責。 3. 具有較強的學習能力和應變能力，能夠快速了解公司業務和招聘需求，適應不斷變化的招聘市場。 4. 具備一定的分析和解決問題的能力，能夠對招聘數據進行分析，提出改進措施。 5. 有團隊協作精神，能夠與團隊成員密切配合，共同完成招聘工作。 工作內容 1. 招聘計劃與渠道管理 1. 根據公司人力資源規劃和部門需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數、要求等。 2. 選擇并維護合適的招聘渠道，如線上招聘平臺、校園招聘渠道、社交媒體等，發布和更新招聘信息。 3. 與招聘渠道供應商保持良好溝通，爭取更好的資源和服務，提高招聘效果。 2. 簡歷篩選與邀約 1. 收集、整理和篩選應聘簡歷，根據崗位要求和簡歷內容，初步確定符合條件的候選人。 2. 通過電話、短信、郵件等方式邀約候選人參加面試，確認面試時間、地點和注意事項。 3. 對候選人的疑問進行解答，提供必要的信息和幫助，提高候選人的面試意愿。 3. 面試組織與實施 1. 安排面試場地，協調面試官的時間，確保面試的順利進行。 2. 接待前來面試的候選人，介紹公司情況和面試流程，營造良好的面試氛圍。 3. 協助面試官進行面試，記錄面試過程和結果，收集面試官的反饋意見。 4. 背景調查與入職辦理 1. 對擬錄用人員進行背景調查，核實其工作經歷、學歷、資質等信息的真實性。 2. 辦理新員工入職手續，包括簽訂勞動合同、發放工作用品、安排辦公座位等。 3. 組織新員工參加入職培訓，介紹公司文化、規章制度、業務流程等，幫助新員工盡快適應工作環境。 5. 招聘數據分析與報告 1. 統計和分析招聘數據，如招聘渠道效果、簡歷投遞量、面試通過率、錄用率等。 2. 撰寫招聘分析報告，總結招聘工作中的經驗和問題，提出改進建議和措施。 3. 根據招聘數據分析結果，為公司人力資源規劃和招聘策略調整提供參考依據。 6. 人才儲備與關系維護 1. 建立和維護公司人才儲備庫，將優秀的候選人信息納入儲備庫，以便后續招聘需求。 2. 與潛在候選人保持良好的溝通和聯系，定期向他們推送公司的招聘信息和發展動態，提高公司的吸引力。 3. 協助建立和完善公司的招聘流程和制度，不斷優化招聘工作，提高招聘效率和質量。