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一、崗位職責(zé) 1.招聘與配置 l 根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)制定招聘計(jì)劃，完成崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、初試等相關(guān)工作； l 負(fù)責(zé)候選人背景調(diào)研、錄用、入職、公司介紹等相關(guān)工作； l 負(fù)責(zé)招聘渠道管理與續(xù)約等工作；（BOSS招聘、智聯(lián)招聘等） 2. 組織發(fā)展與變革管理 l 根據(jù)公司發(fā)展需求優(yōu)化部門(mén)職能與崗位設(shè)置； l 組織完成各部門(mén)崗位工作細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)各部門(mén)執(zhí)行情況等； 3.員工關(guān)系管理 l 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、升降調(diào)任、離職等手續(xù)辦理； l 負(fù)責(zé)編號(hào)、更新、清理、管理在職與離職員工檔案； l 處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛與危機(jī)事件，確保勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)性； l 監(jiān)控員工滿意度，定期組織員工訪談或調(diào)研，提出改進(jìn)措施； 4.培訓(xùn)與數(shù)據(jù)管理 l 定期匯總招聘數(shù)據(jù)、離職率、人力成本等報(bào)表，為領(lǐng)導(dǎo)提供人力分析建議等； l 通過(guò)靈活用工，薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方式控制人力成本； l 負(fù)責(zé)公司人力培訓(xùn)（包括不限于：新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、人力制度培訓(xùn)、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)等） 5.合規(guī)管理 l 負(fù)責(zé)人力資源制度優(yōu)化、入離職手冊(cè)優(yōu)化、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等法律文件優(yōu)化，確保符合國(guó)家最新政策； l 應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁、社保稽查等外部檢查； 6.其他支持 l 配合領(lǐng)導(dǎo)完成薪酬核算； l 完成社保、公積金繳納等基礎(chǔ)人事工作； l 響應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性人力工作需求，提供解決方案； l 根據(jù)公司發(fā)展與業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)完善績(jī)效薪酬體系，確保落地執(zhí)行等工作； 二、任職要求 1.教育背景 l 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.形象氣質(zhì) l 身高160CM，年齡25-29歲優(yōu)先； l 五官端正，身體無(wú)明顯傷疤，無(wú)大面積紋身； l 有親和力，上班需著淡妝，穿衣得體、干凈、大方； 3.工作經(jīng)驗(yàn) l 3-5年及以上人力實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立執(zhí)行、解決人力工作者優(yōu)先考慮； l 熟悉《勞動(dòng)法》 、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，了解人力六大模塊知識(shí)，具備獨(dú)立處理人力事務(wù)的能力； 4.技能要求 l 軟件操作：熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT、釘釘、PS、思維導(dǎo)圖等），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力； l 專業(yè)能力：具備扎實(shí)的人力實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理人力工作與突發(fā)狀況； l 駕駛能力：會(huì)開(kāi)車，實(shí)際駕齡不低于3年，0安全事故； l 寫(xiě)作能力：具備一定公文寫(xiě)作能力； l 熟悉主流招聘平臺(tái)：如Boss直聘、智聯(lián)招聘等； 5.其他要求 l 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德； l 溝通協(xié)調(diào)能力佳，能跨部門(mén)協(xié)作； l 吃苦耐勞，有靈性； l 能高效處理多任務(wù)，適應(yīng)快節(jié)奏工作； l 保密意識(shí)高，能妥善處理敏感信息； 6.加分項(xiàng) l 有過(guò)從0-1的人力實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； l 有過(guò)上市企業(yè)、集團(tuán)公司體系化工作履歷； l 有過(guò)跨區(qū)域招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； l 持有人力資源管理師證書(shū)； l 熟悉勞動(dòng)法，有過(guò)勞動(dòng)糾紛實(shí)操經(jīng)歷； l 有過(guò)工會(huì)、黨群實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 7.晉升發(fā)展路徑 l 人力專員—人力主管—人力經(jīng)理—人力總監(jiān) 8.福利待遇 l 作息：9：00-18：00，周末雙休，不提倡加班； l 購(gòu)買(mǎi)社保、公積金； l 按國(guó)家法定節(jié)假日休假； l 下午茶、過(guò)節(jié)費(fèi)、生日禮金、不定期團(tuán)建活動(dòng)； l 試用期3-6個(gè)月，依據(jù)能力可提前轉(zhuǎn)正； l 薪資根據(jù)求職者實(shí)際工作能力面談而定，優(yōu)秀者可談；