1. 協(xié)助部門完善人力資源及行政管理制度、流程及表單。
2. 協(xié)助制定組織架構(gòu)設(shè)計及招聘計劃、人才優(yōu)化,達(dá)成公司招聘任務(wù)。組織、主持月度員工培訓(xùn)、專項培訓(xùn),檢查培訓(xùn)結(jié)果。
3. 負(fù)責(zé)組織月度員工績效考核及結(jié)果審核(含新員工)、分析,核算人員薪資架構(gòu),審核工資報表和費(fèi)用分析,并有效監(jiān)督,向上級反饋工作。
4. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)外發(fā)單人員管理核算。
5. 負(fù)責(zé)員工異動審核等。
6. 負(fù)責(zé)維護(hù)和處理勞資關(guān)系。
7. 組織開展各項員工文化活動。
8. 組織落實各項行政宿舍飯?zhí)檬聞?wù)性工作。
任職資格:
1、工商管理、人力資源、行政、財務(wù)、法律和經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先
2、人事行政崗位2年或以上經(jīng)驗。
3、良好的規(guī)劃、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力及溝通能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心,性格開朗
4、有制造業(yè)人事招聘,勞務(wù)/臨時工招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。