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行政管理： 1.統籌公司日常行政事務，包括辦公環境維護、固定資產管理、費用控制等； 2.優化行政流程，制定和完善行政管理制度，確保高效合規； 3.組織公司會議、活動及接待工作，協調內外關系。 人力資源管理： 1.全面管理招聘工作，根據公司需求制定招聘計劃，完成崗位面試安排及錄用流程； 2.管理員工入職、轉正、調崗、離職等手續，維護人事檔案和系統數據； 總部對接與合規： 1.作為公司與總部的橋梁，及時傳達并執行總部人事行政政策； 2.定期匯總分公司運營數據，向總部提交行政人事報告。 團隊管理： 1.協調各部門資源，推動跨部門協作項目； 2.處理員工關系，推動企業文化建設和員工滿意度提升。 任職要求： 4年以上人事行政工作經驗，其中至少2年團隊管理經驗，有跨區域或總部對接經驗者優先。 熟悉勞動法、社保公積金政策及人事行政流程；精通招聘渠道和面試技巧，能完成中層崗位招聘。 崗位為急聘崗位，要求能馬上到崗。