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1. 招聘與配置 - 招聘計劃：根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計劃，確保各部門人員配置合理。 - 招聘渠道：通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭公司等）尋找合適的人才。 - 面試與選拔：組織面試、評估候選人，確保招聘到符合公司文化和崗位要求的人才。 2. 員工培訓與發(fā)展 - 培訓計劃：制定和實施員工培訓計劃，提升員工技能和素質(zhì)。 3. 績效管理 - 績效考核：制定績效考核標準，定期評估員工工作表現(xiàn)。 - 反饋與改進：通過績效反饋，幫助員工改進工作表現(xiàn)，提升整體工作效率。 4. 薪酬與福利 - 薪酬體系：設(shè)計和管理公司的薪酬體系，確保薪酬具有市場競爭力。 - 福利管理：管理員工福利，如社保、公積金、帶薪休假等，提升員工滿意度。 5. 勞動關(guān)系管理 - 勞動合同：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和解除。 - 勞動糾紛：處理員工勞動糾紛，確保公司合法合規(guī)運營。 6. 企業(yè)文化與員工關(guān)系 - 文化建設(shè)：推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工歸屬感和凝聚力。 - 員工關(guān)系：組織員工活動，促進員工之間的溝通與合作。 7. 合規(guī)與風險管理 - 勞動法規(guī)：確保公司人事政策符合國家勞動法規(guī)，避免法律風險。 - 人事檔案：管理員工人事檔案，確保信息準確、完整。 8. 人力資源信息系統(tǒng) - 系統(tǒng)管理：使用和維護人力資源信息系統(tǒng)，提高人事管理效率。 - 數(shù)據(jù)分析：通過數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供人力資源方面的支持。