崗位職責:
1、根據人才發展體系規劃,推進公司人才發展通道與人才梯隊建設;
2、能獨立承辦校招新員工培訓、專業骨干培養項目的設計實施,包括前期籌備、過程監控、后期評估跟蹤;
3、負責人才發展項目的設計和組織實施,包括前期策劃籌備、過程監控、后期評估跟蹤;
4、結合業務目標、痛點等做培訓需求診斷,設計通用類培訓項目;
5、培訓資源建設,培訓課程開發及通用課程講授;
6、識別文化價值觀,設計輸出文化活動方案,推動項目執行,統籌指導各分公司開展企業文化活動,審核并監督執行情況。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、教育學等管理類相關專業優先;
2、5年以上培訓工作經驗,具備大型企業培訓及人才發展工作者優先;
3、有行動學習經驗,有引導師資質優先;
4、熟悉人才發展全流程,有領導力發展經驗,熟識管理通識。
5、具備創新意識,良好的邏輯思維、溝通表達能力,組織協調能力、解決問題能力。