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工作職責： 1. 負責為客戶提供準確的薪酬計算服務，確保薪酬發放的及時性和合規性。 2. 處理員工關系相關事務，包括但不限于員工入職、離職、合同管理、勞動糾紛等。 3. 與客戶保持密切溝通，了解其需求并提供專業的人力資源解決方案。 4. 協助客戶處理與薪酬、員工關系相關的法律法規問題，確保合規操作。 5. 參與人力資源項目的實施與優化，提升服務質量和客戶滿意度。 6. 定期整理和分析薪酬數據，為客戶提供有價值的洞察和建議。 職位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先。 2. 至少3年以上人事服務行業相關工作經驗，熟悉薪酬計算和員工關系管理流程。 3. 英語熟練。 4. 熟悉勞動法及相關法律法規，具備較強的合規意識和風險防范能力。 5. 具備優秀的溝通能力和客戶服務意識，能夠高效處理客戶需求。 6. 熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PPT）及人力資源管理系統。 7. 具備較強的數據分析能力和問題解決能力，注重細節，責任心強。