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崗位內容： （1）定期組織收集有關人力資源方面的信息和政策，負責為公司人力資源管理決策提供信息支持。 （2）負責工作分析、崗位說明書的編寫、員工定崗定編工作，對公司的組織結構設計提出改進方案。 （3）積極聽取、采納員工的合理化建議并及時反饋給相關部門。 （4）確保公司的激勵機制能夠切實有效地發揮員工的積極性和創造性。 （5）組織招聘，為公司尋找各類適合的人才，做好人力資源的儲備工作。 （6）組織員工績效考核，研究制定合理的員工薪酬辦法，編制部門的年度預算。 任職要求： （1）具備人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。 （2）具有5年以上 制造業 人力資源管理相關工作經驗。 （3）對現代企業人力資源管理模式有系統的了解以及一定的實踐經驗，熟悉人力資源管理工作流程。 （4）熟悉國家、地區及企業合同管理、薪酬、保險、福利、培訓等方面的相關制度。 （5）具有極強的溝通、協調以及推進能力，善于與各部門主管和員工交往。 （6）能接受單休，與公司一同進步