崗位職責:
1、招聘計劃:根據公司發展規劃和業務需求制定招聘計劃,明確招聘目標;
2、招聘策略:分析行業人才市場趨勢,優化招聘策略;針對關鍵崗位和緊缺人次,設計專項招聘方案。
3、需求分析:與用人部門溝通,明確細化崗位需求、任職要求及團隊適配性。
4、渠道拓展:根據崗位特性不斷拓展招聘渠道,滿足公司用人需求。
5、簡歷篩選:通過結構化篩選工具,快速匹配候選人。
6、面試協調:組織面試,復試、提供面試技巧培訓或評估工具。
7、錄用決策:主導背景調查,薪資談判,發放offer并跟進入職流程。
8、試用期管理:跟蹤新員工試用期工作,及時和部門主管溝通新人試用情況。
9、在日常招聘工作中進行雇主品牌建設,招聘數據統計與分析,根據發現的問題及時調整招聘過程中存在的問題。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理專業優先;
2、有6年以上制造業、機加工行業招聘經驗;
3、熟悉目標行業人才市場,有一定的行業人才資源;
4、有中高端崗位招聘經驗,精通招聘全流程,可以獨立設計招聘方案。
福利待遇:
六險一金,免費午餐,帶薪年假,招聘獎金。