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崗位職責(zé)： 1、深入貼近業(yè)務(wù)發(fā)展，了解人力資源需求，整理業(yè)務(wù)部門招聘需求，制定業(yè)務(wù)單元招聘計劃； 2、協(xié)助管理者有效管理團隊，發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決； 3、為所在部門提供人力資源咨詢服務(wù)，并確保公司政策、制度、流程在部門的落地和推動執(zhí)行； 4、企業(yè)文化、價值觀的宣導(dǎo)，保證組織的健康，并做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留； 5、人力規(guī)劃的落地實施，包括負責(zé)招聘、績效、組織人才、文化關(guān)懷等人力資源工作 ； 6、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶； 7、部分基礎(chǔ)行政工作，如數(shù)據(jù)整理，會議開展，系統(tǒng)管理等； 8、完成上級安排的其他工作。 負責(zé)部門：電商 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有電商團隊人事經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、精通招聘、員工關(guān)系、人才發(fā)展模塊，對其他模塊有所了解； 4、具有較強人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通及解決問題的能力； 5、認同企業(yè)文化，能快速適應(yīng)工作，有較強的抗壓能力。