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人事方面： 1.1依據公司發展戰略，協助總經理組織制定人力資源戰略規劃。根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設； 1.2組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實。 1.3負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實； 1.4完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本； 1.5負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜； 1.6負責公司企業文化建設，定期組織團建活動，豐富員工文化生活，創建和諧的用工環境； 1.7負責對接工會、黨建工作。 行政方面： 2.1負責公司各項行政規章制度的編制和實施，制度落實； 2.2 負責公司行政接待工作； 2.3負責公司車輛管理、檔案管理、固定資產管理、辦公用品管理、公司辦公區和物業管理。